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Análisis de los Factores de Riesgo Ergonómico de acuerdo al RFSHMAT

DIRIGIDO A:

  • Gerentes de RH
  • Gerentes y Supervisores de Seguridad e Higiene
  • Gerentes de producción
  • Médicos de empresa
  • Supervisores
  • Jefes de línea

OBJETIVO GENERAL

Cumplir con el RFSHMAT publicado en el DOF 13 nov 2014 en:

  • Artículo 42. En relación con los Factores de Riesgo Ergonómico del Centro de Trabajo, los patrones deberán:

Contar con un análisis de los Factores de Riesgo Ergonómico de los puestos de trabajo expuestos a los mismos;

  • Determinar cuales son los puestos con riesgo ergonómico
  • Ponderar los puestos de riesgo ergonómico de mayor a menor

 OBJETIVO ESPECÍFICO

Determinar:

  • Trabajo repetitivo
  • Posturas inadecuadas
  • Trabajo pesado potencial
  • Antropometría vs dimensiones de estación de trabajo
  • Recomendaciones generales

 TEMARIO

 Definiciones:

  • Ergonomía
  • Ergonomía cognitiva
  • Trabajo pesado
  • Umbral anaeróbico
  • Antropometría

Técnicas para detectar riesgos ergonómicos

  • Listas de verificación
  • Consideraciones sobre el puesto o estación de trabajo

 Respuesta humana al sonido

  • Introducción
  • El sistema auditivo
  • Efectos del Sonido, en el desempeño del trabajador
  • Cuerpos regulatorios.

Vibración

  • Introducción
  • Respuestas biodinámicas
  • Vibración de cuerpo entero
  • Síndrome de vibración mano brazo
  • Normas y directivas

Técnicas para evaluar riesgos ergonómicos en puestos individuales

  • Rula, Reba
  • Método Lest
  • NIOSH

Técnicas para evaluar riesgos ergonómicos en múltiples puestos

  • Metodología MAC (manual handling Assessment charts-HSE 2003)

 Ergonomía en oficinas

  • Ergonomía, aplicada a trabajo en oficinas.
  • Efectos de las condiciones disergonómicas en la salud del empleado (aspectos anatómicos, fisiológicos y trastornos de columna con lesiones por trauma acumulativo)
  • Autocuidado, para prevenir lesiones músculo-esqueléticas y hábitos posturales correctos (auto-cuidado personal)
  • Higiene postural de Columna, tanto laboral como en la vida diaria (buenas prácticas de ergonomía postural y manipulación de cargas)
  • Capacitación y seguimiento a empleados sobre aspectos ergonómicos a observar, donde se considere la adecuación del puesto de trabajo con conceptos ergonómicos (actividad continuada).

 Generando el reporte:

  • Evaluar los datos obtenidos
  • Ponderar los datos obtenidos de mayor a menor riesgo
  • Recomendar análisis preciso a puestos de mayor riesgo
  • Recomendaciones generales de intervención ergonómica.

Requerimientos

Los participantes deberán de llevar en la segunda sesión

  • Grabación de un puesto de trabajo considerado como de alto riesgo ergonómico
  • Listado de puestos de trabajo por área
  • El formato de identificación de riesgos lleno (el cual se proporcionara el primer día del taller)

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