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Entrevistas de Selección Efectivas

Dirigido a :  Personal responsable de realizar entrevistas dentro del proceso de selección de candidatos a todos los niveles.

Objetivo:  Que los participantes reafirmen sus conceptos de la Entrevista como instrumento básico del proceso de selección de candidatos, integrando elementos esenciales para asegurar una alta probabilidad de éxito al final del mismo.

Contenido:

  • Introducción
  • Concepto de entrevista
  • Reclutamiento y selección
  • Objetivo de una entrevista de selección
  • Perfil del Entrevistador
  • Tipos de entrevista y sus características.
    Pre-selección
    Selección
    Individual
    En Panel
    Telefónica
    Virtual
    Otros tipos de entrevista
  • Elementos para una entrevista de Selección efectiva
  • Requerimiento de personal
  • Descripción de puesto
  • Entrevista de alineación con quien solicita el recurso
  • Entrevistador idóneo
  • Recursos y entorno
  • CV’s
  • Solicitudes de empleoarrow
  • Estructura de la entrevista.
    Por competencias
    Conductual
    Técnica
    Otras
    Entrevistador optimo
    Guías y apoyos de entrevista
  • Herramientas complementarias del entrevistador
    Modelos mentales.
    Gramática de precisión
    Lenguaje Verbal y no Verbal
    Claves oculares
    Locus de control y responsabilidad personal
    Valores y creencias (Niveles lógicos)
  • Ejercicios:
    Entrevista individual con CV / solicitud
    Entrevistas para niveles operativos
    Entrevista para niveles administrativos y gerenciales
    Entrevista en Panel
  • Conclusiones

 

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