Dirigido a : Personal responsable de realizar entrevistas dentro del proceso de selección de candidatos a todos los niveles.
Objetivo: Que los participantes reafirmen sus conceptos de la Entrevista como instrumento básico del proceso de selección de candidatos, integrando elementos esenciales para asegurar una alta probabilidad de éxito al final del mismo.
Contenido:
- Introducción
- Concepto de entrevista
- Reclutamiento y selección
- Objetivo de una entrevista de selección
- Perfil del Entrevistador
- Tipos de entrevista y sus características.
Pre-selección
Selección
Individual
En Panel
Telefónica
Virtual
Otros tipos de entrevista
- Elementos para una entrevista de Selección efectiva
- Requerimiento de personal
- Descripción de puesto
- Entrevista de alineación con quien solicita el recurso
- Entrevistador idóneo
- Recursos y entorno
- CV’s
- Solicitudes de empleo
- Estructura de la entrevista.
Por competencias
Conductual
Técnica
Otras
Entrevistador optimo
Guías y apoyos de entrevista - Herramientas complementarias del entrevistador
Modelos mentales.
Gramática de precisión
Lenguaje Verbal y no Verbal
Claves oculares
Locus de control y responsabilidad personal
Valores y creencias (Niveles lógicos)
- Ejercicios:
Entrevista individual con CV / solicitud
Entrevistas para niveles operativos
Entrevista para niveles administrativos y gerenciales
Entrevista en Panel
- Conclusiones